인사 시스템의 개혁을 심화시키고, 직무 관리 시스템 및 인사 배트맨 토토 모바일 시스템을 확립하고 개선하고, 인적 자원을 합리적으로 할당하고 최적화하며, 학교 관리의 품질과 효율성을 더욱 높이고, 학교의 과학적, 표준화 및 제도화 된 인력 관리를 실현하고, 대학의 직업 설정 및 관리에 대한 안내서(중국부 발행 〔2007]59번호), "광동성 공공 기관의 직무 설정 관리에 대한 구현 의견"(광동 사람들의 잘못 [2008]275아니오.), "광동성 고등 교육 기관의 직무 설정 관리에 대한 지침"(광동 인적 자원 및 사회 보장2010]105아니오.)그리고 "직무 환경에서 몇 가지 문제를 처리하고 공공 기관의 인력 배트맨 토토 모바일 구현에 대한 의견"(중국부 발행 〔2010]256아니오.), 학교의 직무 계획과 학교의 실제 상황에 따라이 구현 계획을 수립하십시오.

1. 이데올로기 안내

Mao Zedong Thought의지도, Deng Xiaoping 이론 및 "세 가지 대표"의 중요한 생각을 고수하고 개발에 대한 과학적 전망을 전체 가이드로 삼으십시오. 직무 관리 시스템 및 인사 배트맨 토토 모바일 시스템을 구현하고, 관리 시스템을 혁신하고, 배트맨 토토 모바일 메커니즘을 변경하고, 인재 자원을 통합하며, 뛰어난 재능을 수집함으로써, 우리는 학교 배트맨 토토 모바일 시스템이 정체성 관리에서 직무 관리에서 배트맨 토토 모바일 된 배트맨 토토 모바일에서 계약 배트맨 토토 모바일으로, 모든 유형의 직원의 열정과 창의성을 동원하고, 학교 교육 개발을 촉진하는 것을 실현할 것입니다.

2. 기본 원칙

(i) 사람-지향적 원칙;

(ii) 공정성, 정의 및 개방의 원칙;

(iii) 안정적이고 신중한 구현의 원칙을 구현하십시오.

iii. 응용 프로그램의 범위

학교에서 공식 인원 및 급여 관계를 가진 공식 직원 등록 된 직원이 직위 설정 관리에 포함되어 있습니다.

4. 직업 설정 상황

(i) 작업 카테고리 설정

1.위치 범주

(1) 학교 직책은 전문 및 기술 직책, 관리 위치 및 업무 학습 기술의 세 가지 범주로 나뉩니다.

(2) 전문 및 기술 직책은 전문 및 기술 업무에 참여하고 교사 직책 및 기타 전문 및 기술 직책으로 나뉘어 진 전문 및 기술 수준 및 능력 요구 사항을 갖는 직업을 말합니다.

교사의 입장은 교육 및 교육, 과학적 연구 및 해당 능력 수준 요구 사항에 대한 전문적이고 기술적 인 직책을 포함하여 일련의 전문적이고 기술적 인 직책입니다. 이는 교육 지향적 입장, 교육 및 연구 지향적 입장 및 과학적 연구 지향적 직책으로 나뉩니다.

기타 전문적이고 기술적 인 직책은 엔지니어링 실험, 서적 및 자료, 편집 및 출판, 보관 관리, 회계 및 감사, 의료 및 건강 관리, 심리 상담 및 기타 전문가 및 기술 위치를 포함한 일련의 전문 및 기술 직책으로 보완됩니다.

(3) 관리 직책은 학교, 부서 (부서) 및 기타 내부 기관의 리더십 책임 또는 관리 업무를 가정하는 직책을 말합니다.

(4) 업무 및 작업 기술 위치는 기술 운영 및 유지 보수, 물류 지원 및 서비스 책임을 수행하는 직업을 말합니다. 작업 시즌 기술 위치가 전환되었습니다. 포스트의 현재 공식 직원은 조건에 따라 해당 위치에 들어갑니다. 세일 이후 감소 후, 작업 시즌 기술 위치는 더 이상 공식적으로 확립되지 않습니다.

2.위치 카테고리 설정 관리

(1) 정규 교사 및 고등 교육 연구 사무실 직원이 주요 전문 및 기술 요원입니다. 풀 타임 교사에는 보조 전문가 및 기술 타이틀이 있지만 풀 타임 교사에서 일하는 교사가 포함됩니다.

(2) 현재 경영직에서 일하고 있지만 전문 및 기술 급여를받는 직원은 일련의 전문적이고 기술적 인 직책의 보조 직원입니다.

(3) 관련 정책 및 규정에 따라, 전임 카운슬러는 주요 전문 및 기술 직책 또는 관리 직책을 선택할 수 있습니다. 주요 전문 및 기술 직책을 선택하면 배트맨 토토 모바일 조건에 따라 해당 직원 수준을 결정할 수도 있습니다.

(4) 원칙적으로, 학교 교수진과 교직원은 동시에 두 가지 유형의 직책에서 일할 수 없습니다. 실제로 업무가 필요하고 다음 조건을 충족시키는 경우, 인사 관리 당국에 따라 학교 및 관련 우수한 관리 부서의 승인을받은 후 관리 위치에서 전문 및 기술 업무를 수행 할 수 있으며 두 가지 유형의 관리 및 전문 및 기술 직책 (이하 "이중 숄더 운반"이라고도 함)에서도 작업 할 수 있습니다.

① "Double Shoulder-Carrying"은 학교 리더십 위치 또는 당 및 정부 관리 부서의 리더십 직책에만 해당됩니다.

②이 관리 위치는 실제로 전문적이고 기술적 인 배경이 필요합니다.

전문 및 기술 직책 평가 및 약속에 대한 국가 요구 사항에 따라 구성;

④ 전문가 및 기술 직책에서 관리자를 배트맨 토토 모바일 할 때 실제로 전문 및 기술 작업에 참여하고 전문 및 기술 직책의 3 분의 1을 완료해야합니다.

위의 조건에 따르면, 학교는 학교 (대학) 수준의 지도자, 조직 및 인사 부장, TV 대학교 학술 부서, 고등학교학과, 과학 연구 부서의 이사 및 "이중 어깨 캐리"포지션 이사와 같은 직책을 설정할 것입니다. "이중 어깨"위치는 관리 위치에 포함되어 있으며 전문 및 기술 직책의 수를 차지하지는 않지만 동시에 모든 수준에서 전문 및 기술 직책에 대한 경쟁에 참여할 수 있습니다. "이중 어깨"직책의 경우, 학교는 현직 요원이 두 가지 유형의 전문 및 기술 및 관리 직책의 업무 목표와 책임을 완료 할 수 있도록 현직 요원의 평가 및 관리를 강화할 것입니다.

(ii) 작업 수준 설정

1.전문 및 기술 위치 수준 설정

(1) 학교 전문가 및 기술 직책은12레벨, 선임, 부국장, 중급 및 주니어 포지션 설정,제어 비율은9:30:42:19. 두 번째 내지 4 단계 위치가 설정되고, 5 ~ 7 등 위치가 설정되고, 중간 위치가 설정되고, 11 ~ 10 단계 포지션이 설정되고 1 차 위치가 설정되어 있으며, 그 중 13 단계 포지션은 직원 수준의 직책입니다.

(2) 두 번째 수준의 전문가 및 기술 직책은 주에서 특별히 설립되었으며 특정 관리 조치는 관련 지방 규정에 따라 구현됩니다.

(3) 고위 직책 중에서, 2 단계, 3 단계 및 4 차 위치 사이의 비율은1:3:6; 부국장 직책 중에서 5, 6, 일곱 번째 위치 사이의 비율은2:4:4; 중간 위치 중 8, 9, 10 위치 사이의 비율은3:4:3; 주니어 포지션 중에는 11 번째와 12 단계 사이의 비율은5:5.

2.관리 위치 레벨 설정

(1) 학교 관리 직책 설정8레벨, 즉 세 번째 ~ 10 단계의 직원 위치. 현재 부서 수준의 공식 직책, 부서 차원의 부국장, 부서 수준의 공식 직책, 부서 차원의 부국장, 섹션 차원 차장, 섹션 수준 차장, 섹션 수준 차장, 서기 및 서기는 세 번째 ~ 10 단계 직원 직책에 해당합니다.

(2) 학교 리더십 직책 및 내부 기관 리더십 직책은 조직 및 직원 부서에서 승인 한 단위 리더십 직책 및 내부 기관의 수에 따라, 간부 직원 관리 및 관련 규정의 권한에 따라 설정해야합니다. 관리 작업을 담당하는 다른 직원의 위치 설정은 합리적인 구조적 비율을 유지해야합니다.

3.업무 및 직원 기술 직무 수준 설정

학교의 학교 기술 위치에는 기술 직원 직책 및 일반 직원 직책이 포함되며, 그 중 기술 직원 직책은3레벨, 즉 3 ~ 5 레벨, 고위 노동자, 중간 근로자 및 주니어 노동자는 각각 3-5의 기술 근로자의 위치에 해당하며 통제 비율이40:25:35, 일반 작업은 분류되지 않습니다.

v. 직업 채용

(i) 작업 설정 구현 계획 발표

학교는 총 포지션 수와 우수한 문서의 관련 조항에 따라 모든 수준 및 직책에서 직책의 수와 기본 조건을 결정합니다. 작업 설정 구현 계획을 공식화하고 교수진 및 직원의 의견을 광범위하게 듣고 수정 및 개선하고 교육 의회의 논의 및 검토를 기반으로하며 교장 사무실 및 당위원회의 토론 및 승인 후에 발표 할 문서를 발행합니다.

(ii) 신청 신청. 공정성과 자발성의 원칙에 따라, 당신이있는 직책의 성격과 당신의 실제 상황에 따라, 그리고 모든 수준의 직책과 유형의 배트맨 토토 모바일 조건에 따라 해당 "취업 신청서"를 작성하여 독립적 인 선언을 작성하십시오. 개인 신청서는 학교가 개인 신청서를 수락하지 않는 부서 또는 부서 (부서)에 제출해야합니다.

(iii) 검토 및 권장 사항. 각 부서의 직무 및 인력 배트맨 토토 모바일 실무 그룹은 신청자 자료를 검토하고 조건을 충족하는 신청자를 평가하고 모든 수준 및 직책의 배트맨 토토 모바일 조건에 따라 권장 인원 목록을 제안합니다. 전문 및 기술 직책에 대한 지원자를 평가할 때 비밀 투표 용지를 수행해야합니다. 유리한 투표가 실무 그룹 구성원의 절반 이상을 초과하는 경우에만 승인됩니다. 각 부서는 부서 (부서) 또는 부서 내에서 권장되는 전문 및 기술 인력 목록을 공개하며 발표 기간은5

(iv) 학교 검토. 각 부서는 관련 자료를 학교 직책 환경 및 직원 배트맨 토토 모바일 관리 사무소에 제출합니다. 학교 위치 설정 및 등록 배트맨 토토 모바일 관리 사무소는 신청 자료를 검토합니다.

(5) 학교 검토. 각 직책 설정 및 배트맨 토토 모바일에 대한 작업 그룹은 신청자를 검토하고 회원의 3 분의 2 (포함)는 회의를 개최하기 전에 참석해야합니다. 전문 및 기술 수준을 변경하려는 사람들의 경우 비밀 투표에 의해 투표가 실시되며 호의적 인 투표는 회원의 절반 이상에 도달 할 수 있습니다. 3, 5 및 6 레벨에서 제안 된 전문 및 기술 직책에 대한 투표는 승인되기 전에 모든 회원의 3 분의 2 이상에 도달해야합니다. 3 단계, 5 레벨 및 6 단계 직책을 통과하는 사람들을위한 자료는 검토 및 검토를 위해 학교 학업위원회에 제출해야합니다. 비밀 투표 후에야, 호의에 대한 투표는 모든 회원의 3 분의 2를 초과하거나 초과 한 후에 만 ​​승인됩니다.

(vi) 후보자를 결정하십시오. 승인을 위해 주요 그룹에보고하고 배트맨 토토 모바일 될 인원 목록을 결정하십시오.

(7) 학교 발표. 배트맨 토토 모바일 될 후보자 목록이 발표되고 발표 기간은5근무일.

(8) 채용. 배트맨 토토 모바일 목록을 게시하고 배트맨 토토 모바일 계약에 서명하십시오.

(9) 결과 가보고됩니다. 직무 환경 및 인사 고용 결과를 광동 지방 교육부 및 광동 주인 자원 사회 보장국에보고하십시오.

회피 시스템은 작업 설정 및 인사 고용을 위해 구현됩니다. 작업 조직의 구성원을 고용 할 때 인력 고용 문제를 처리 할 때 자신이나 친척과 관련된 상황을 만나면 피해야합니다.

vi. 계약 배트맨 토토 모바일 및 평가

첫 번째 배트맨 토토 모바일은 "트랙을 먼저 입력 한 다음 표준화하는"원칙을 기반으로하며, 현재 학교 직원이 현재 위치에 따라 해당 위치 수준에 들어가고 꾸준히 구현하고 원활하게 전환 할 수 있습니다.

(i) 학교는 고용 된 직원과 고용 계약에 서명하고 인사 고용 시스템을 구현합니다. 고용 계약은 광동 주 인사 사회 보장국이 규정 한 통일 된 텍스트를 채택합니다.

(ii) 첫 번째 직업 설정 및 배트맨 토토 모바일은 일반적으로 고정 기간 배트맨 토토 모바일 계약에 서명합니다. 원칙적으로, 배트맨 토토 모바일 계약의 기간은 3 년이며, 계약 기간은 일반적으로 신청자가 주정부가 규정 한 퇴직 연령에 도달 할 때 연령을 초과하지 않습니다. 주정부로 인한 퇴직 연령의 배트맨 토토 모바일 조건이 2 명 미만인 직원은 배트맨 토토 모바일 대리 연령 계약을 신청할 수 있습니다. 학교 위치 환경 및 인사 배트맨 토토 모바일 관리의 주요 그룹은 학교 직책 및 신청자의 성과에 따라 배트맨 토토 모바일 간 계약에 서명하기로 동의하는지 여부를 결정합니다. 레벨 8 이상의 경영진을위한 배트맨 토토 모바일 계약 기간은 간부 관리 당국의 관련 조항에 따라 시행됩니다.

(iii) 배트맨 토토 모바일 계약 기간 내에 직책이 조정되면 해당 변경 사항이 배트맨 토토 모바일 계약의 관련 내용을 변경해야합니다. 배트맨 토토 모바일 기간 동안, 직책 및 새로 등록 된 직원을 조정 한 직원의 배트맨 토토 모바일 기간은 학교가 지정된 배트맨 토토 모바일주기가 끝날 때까지이어야합니다. 배트맨 토토 모바일 계약이 만료되기 전에 학교는 관련 국가 규정 및 배트맨 토토 모바일 된 인원의 성과에 따라 배트맨 토토 모바일 된 인원의 성과를 신중하게 평가하고 적시에 갱신, 배트맨 토토 모바일, 낮은 배트맨 토토 모바일, 직무 조정 또는 해고에 대한 결정을 내려야합니다.

(iv) 첫 번째 직업 채용이 완료된 후, 직책이 허용하는 경우 학교는 매년 첫 번째 수준의 전문 및 기술 직책으로 승진하는 사람들을위한 경쟁을 조직하지만 이전 직무의 가장 낮은 수준 만 입력 할 수 있습니다. 동일한 전문 및 기술 직책 내에서 다른 수준의 홍보를 위해,이 고용 기간 동안 조정을 위해 경쟁이 조직 될 것입니다.

(v) "광동성 고등 교육 교사의 전문 윤리 강령"을 위반하거나 학교에 대한 법률 또는 징계를 위반하는 교수진 및 직원은 자신의 상황에 따라 현재 입장에서 배트맨 토토 모바일 또는 해고되어야합니다.3연중 고위 직책의 임명에 참여하지 않습니다.

(vi) 주요 교육 사고가 지난 3 년 동안 발생하고 학교에서 1 차 교수 사고로 처리되면 해당 수준의 최소 배트맨 토토 모바일 또는 배트맨 토토 모바일 수준이 낮아집니다.

(7) 학교가 학교가 해외로 대중에게 보내거나 직책을 유지하도록 승인 한 경우, 학교는 승인 된 기간 내에 직책을 유지하고 반년 이상 일하기 위해 학교로 돌아 오지 못하면 자동으로 사임합니다.

(8) 학교에는 배트맨 토토 모바일 된 직원의 다른 범주에 대한 기간 평가 및 연간 평가가 있습니다. 평가 결과는 갱신, 해고, 승진, 배트맨 토토 모바일, 배트맨 토토 모바일 및 직무 조정의 중요한 기초로 사용됩니다. 기본적으로 연간 평가를 통과하는 사람들,1연간 상위 수준의 직위가 허용되지 않습니다. 기본적으로 배트맨 토토 모바일 기간에 대한 자격이있는 사람,2연간 더 높은 수준의 직책은 허용되지 않습니다. 연간 평가 및 배트맨 토토 모바일 기간이 실패하면 학교는 낮은 위치를 배트맨 토토 모바일하거나 다른 직책으로 양도 할 수 있습니다. 직업 조정을 거부하는 사람들은 해고되거나 더 이상 배트맨 토토 모바일되지 않습니다. 직무 조정 후 연례 평가가 여전히 실패하면 해고됩니다.

(9) 직무 조정, 고용 실패, 사임, 해고 및 기타 관련 문제는 관련 규정 및 고용 계약에 규정 된 상황에 따라 시행되어야합니다.

7. 구직 및 배트맨 토토 모바일 기대

(i) 원칙적으로 교수진과 직원은 배트맨 토토 모바일 기간 동안 배트맨 토토 모바일 된 직책에 따라 해당 직책 및 급여 급여를 누릴 것입니다.

(ii) 경영진이 이미 전문 및 기술 직책의 급여를 구현 한 경우, 처음으로 관리 위치를 배트맨 토토 모바일하고 갱신 할 때 원래 전문 및 기술 직책의 급여를 계속 이행 할 수 있습니다. 그가 승진 한 직원 순위의 급여가 원래 전문 및 기술 직책의 급여보다 높으면 직원 순위 및 직책의 해당 급여가 이행됩니다.

(iii) 전문 및 기술 요원이 이미 관리 직책의 급여를 수행 한 경우 처음으로 배트맨 토토 모바일되고 갱신 될 때 원래 관리 직책의 급여를 계속 수행 할 수 있습니다. 그들이 승진하는 전문 및 기술 직책의 급여가 원래 경영 직원 직원의 급여보다 높으면 해당 전문 및 기술 직책의 급여를 수행해야합니다.

(iv) 교사 시리즈에 배트맨 토토 모바일 된 "어깨"직원 및 카운슬러는 일정량의 교육 작업을 수행하고 전문 및 기술 직책의 성과 조건을 충족시켜야합니다.

8. 구현 프로세스 중에 설명 해야하는 기타 문제

(i)이 계획에 규정 된 조건을 충족하는 사람들은 공개 경쟁에 참여할 수 있습니다. 학교는 공정성, 정의 및 개방의 원칙에 따라 관련 우수 부서가 승인 한 구조적 비율 내에서 최고의 인원을 선택해야합니다.

(ii) 작업 설정 및 작업 채용은 처음으로 수행되며 작업 구조 비율은 기존 인사 구조 비율을 초과하지 않아야합니다. 기존 직원의 구조적 비율이 승인 된 구조적 비율을 초과 한 경우, 직원의 자연적 감소, 낮은 배트맨 토토 모바일 또는 해고 방법을 통해 규정 된 구조적 비율이 점차적으로 도달해야합니다. 승인 된 구조 비율에 아직 도달하지 못한 경우 경력 개발 및 인사 팀 구조의 요구에 따라 점차 구현되어야합니다.

(iii) 첫 번째 직업 채용이 완료된 후, 직원은 구직 관리를 이행해야합니다. 배트맨 토토 모바일 기간 내에 직무가 변경되는 경우, 배트맨 토토 모바일 된 사람의 급여 및 혜택은 새로 배트맨 토토 모바일 된 직책에 따라 결정됩니다.

(iv)이 계획의 해당 레벨 조건을 충족하는 사람들의 수가 위치 수를 초과하면 다음 순서로 우선 순위가 부여됩니다.

1, 더 높은 수준의 직위의 요구 사항을 충족하는 사람들;

2, 동시에 해당 레벨 조건을 충족하는 사람들은 많은 항목이 있습니다.

3, 오랫동안 현재 위치에 있었던 사람들;

4, 최전선 교육에 참여하고 이중 교사 자질을 가진 사람들;

5, 박사 학위를 가진 사람들;

6, 장기 작업 기간이있는 사람들;

7, 노인 또는 퇴직 연령에 가까운;

8,이 학교에서 오랫동안 일해온 사람들을 위해.

(v)이 계획과 관련된 직책과 직책은 약속 시간부터 시작되며, 선임 강사에서 교수로 이체 된 사람들의 직무는 검토 당시가 아니라 선임 강사의 약속 시간부터 시작합니다. 첫 번째 직업 설정 및 배트맨 토토 모바일 작업에서 사무실 및 직책 마감일은2011year8Month31취임 한 이후 (정부 임무 제외), 병가6몇 달이 넘는 사람들의 경우, 그 해에 임기는 계산되지 않을 것입니다. 취임 이후 취임 이후 평가가 통과 수준에 도달하지 않은 경우, 사무실 기간은 계산되지 않습니다. 수년간의 서비스는 반복적으로 공제되지 않습니다.

(vi) 성과를 얻는 시간은이 계획의 모든 수준에서 다양한 직책의 임명 조건을 초래할 때 현재 직책 및 소유권의 배트맨 토토 모바일 시간으로 시작되며, 선임 강사로부터 직원의 성과 결과를 얻을 수있는 시간은 선임 청사 직책으로 시작되며, 마감일은2011Year8Month31모든 종류의 과학적 연구 결과의 경우, 논문과 논문은 첫 번째 저자 여야하고 교과서는 편집장 또는 부호 편집장이어야하며, 부국장은 다른 직책의 요구 사항에 따라 해당 단어 수를 씁니다.

(vii) 성능 조건의 정의 :

1, 교육 (교육) 개혁 프로젝트, 과학 연구 프로젝트 수준

(1) 전국 프로젝트 : 국가 사회 과학 기금 프로젝트, 중국 국립 자연 과학 재단, 국가 교육 과학 계획 국립 (Key, General, Youth Fund) 프로젝트, National "863"계획, 국가"973"계획, 국가 교육 개혁 프로젝트.

(2) 지방 및 장관 프로젝트 : 국가 교육 과학 계획부 교육부 (Key, Youth Special Projects), 교육 인문 및 사회 과학부 프로젝트, 지방 철학 및 사회 과학 프로젝트, 지방 교육 과학 계획 프로젝트, 지방 자연 과학 및 기술 계획 프로젝트, 지방의 미성년자가 교육을 받고, 다양한 국민 프로젝트 및 다양한 국민 프로젝트를 가르치고 있습니다.

(3) 부서 수준 (하위 지방 및 지방 자치 단체) 프로젝트 : 지방 이데올로기 및 정치 교육 프로젝트, 지방 대학 평생 교육 개혁 및 개발 전략 및 정책 연구 프로젝트, 지방 대학 평생 교육 개혁 및 개발 전략 및 정책 연구 프로젝트, 지방 자치 단체 및 사회 과학 프로젝트, 시정촌 교육 프로젝트, 교육 기관에 의해 조사 된 시치 교수 프로젝트 (). 교육부 교육부를 제외한 부서, 교육부의 고등 직업 대학 전문 운영위원회가 의뢰 한 프로젝트, 다른 부서 및 기관에 의해 의뢰 한 프로젝트, 교육 (교육) 개혁 프로젝트, 부서 수준 (부회장) 교육 개혁 프로젝트, 교육 (교육) 1 차 사회 (협회, 연구 협회)가 승인 한 개혁 프로젝트 (교육) 개혁 프로젝트.

(4) 학교 차원의 프로젝트 : 학교 및 중등 사회 프로젝트 (협회, 연구 협회)가 설립 한 프로젝트.

2, 교육 (교육) 개혁 프로젝트 및 과학 연구 프로젝트에는 프로젝트 설립 시간이 적용됩니다.

3, 프로젝트 지원 자료 요구 사항 :

(1) 모든 프로젝트에는 프로젝트 승인 단위의 승인 서류가 있어야합니다.

(2) 모든 프로젝트 신청 및 계약에는 학교 이름이 포함됩니다 (외국에서 양도 된 사람들은 원래 부서의 과학 기술 부서에서 승인 한 증거 자료가 있어야합니다).

4, School-Enterprise Cooperation 프로젝트에서 도입 한 장비에는 소프트웨어가 포함되어 있지 않으며 장비 금액에는 장비 송장 사본 또는 제 3 자의 공정한 평가 결과에 의해 결정됩니다.

5, 교육 품질 엔지니어링 프로젝트 (고품질 코스 프로젝트, 온라인 코스, 특별 전공 등 포함)는 개혁 프로젝트 교육으로 등재됩니다.

6, 중국어 핵심 저널과 중국 사회 과학 인용에 의해 색인 된 모든 수준에서 직위의 약속 조건과 관련된 "권위있는 간행물"(CSSCI) 소스 저널이 우선합니다.